Pour embaucher son futur stagiaire en community management, l’agence DigitasLBI organise une campagne de recrutement d’un nouveau genre. Les prétendants au poste convoité ont carte blanche pour tweeter avec le compte de l’Agence et se montrer engageants. Le candidat qui obtient le plus d’interaction grâce à ses tweets se verra remettre le poste dans la prestigieuse agence parisienne. Cette nouvelle forme de recrutement permet de remettre en question les réelles compétences des candidats en passant outre leur CV. DigitasLBI demande aux candidats quelques informations sur leur parcours, sur leur personnalité puis invitera ceux qui ont été séléctionné à une Twitter Battle à la fin du mois de juin. Cette compétition se passera dans les l’espace « Brand Live » de l’agence, l’espace dédié au suivi du web en temps réel. Les participants disposeront d’un nombre de tweets limités mais seront totalement libres sur le contenu et le ton utilisé.

Les compétences mises en avant

En privilégiant une mise en avant des compétences du candidat, l’entreprise à devant elle une véritable vision de ce qu’est capable de faire son futur stagiaire. L’expérience offre également une occasion pour le candidat de découvrir l’environnement de travail de l’entreprise. Contrairement à un recrutement traditionnel, cette Twitter Battle permet de se mettre dans les conditions du stage. Une façon pour les deux parties de se séduire.

Un recrutement similaire pour les postes salariés ?

Selon Amélie Cruchet, chargée de communication de DigitasLBI, un tel processus de recrutement ne peut être mis en place pour les postes salariés. La cause à un process de recrutement plus long et plus complexe pour un poste en CDI. Néanmoins cette mise en situation peut être réutilisée pour départager des candidats ou pour mettre en valeur les compétences d’un candidat autrement que par un entretien.

Une mise en avant de l’entreprise

Forte d’une stratégie de découverte de talents, DigitasLBI met en avant avec #theTwitterBattle, sa stratégie de marque employeur en augmentant la visibilité de son savoir faire. Cette opération marketing, peu couteuse à l’agence, lui offrira fin juin une forte visibilité sur Twitter en plus d’un nouveau stagiaire. On peut alors se demander quel est l’intérêt, dans un marché de l’emploi en crise, de proposer autant de visibilité pour le recrutement d’un stagiaire ? Les offres d’emplois salariés en community management se font rares, au profit d’offres de stage alors qu’on sait que le métier impose rigueur savoir-faire et maîtrise de l’entreprise ou des clients. Il y a certes une mise en avant des compétences du futur stagiaire qui n’aura, après son passage dans une telle agence, aucun mal à trouver une place confortable, mais il est peut être temps aujourd’hui que les entreprises se questionnent sur l’importance du community mangement. Un posté clé qui pour beaucoup est encore proposé à la simple place de stagiaire.   Cette opération aura le mérite de donner de la visibilité à l’agence et peut-être de dévoiler à certains l’importance du community mangement aujourd’hui. Espérons juste que le métier ne se cantonne pas aux stages d’études et trouve enfin sa place dans l’entreprise. Le community management est un investissement qui rapportera à moyen ou long terme pour un travail qui s’inscrit dans la durée.